95后人才多数是职场新人，年轻且有活力，其流动对社会经济发展有重要影响。日前，某平台发布的《中国城市95后人才吸引力排名》（以下简称“报告”）引发热议，前十位中江苏占三席，展现出对95后强劲的吸引力。现代快报记者注意到，除了南京、苏州外，无锡是首次跻身前十。

95后“用脚投票”

青年成长与城市发展“双向奔赴”

95后、00后正逐渐成为人力资源市场的主角，哪些城市对他们来说更有吸引力？他们“用脚投票”掀起一种风向。

报告显示，95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。整体来看，深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、青岛位居前十。其中，深圳超越北京位居榜首，无锡、青岛今年首次跻身榜单前十。

根据报告，95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。

年轻人需求的多元化，无疑对城市提出了新的挑战。为了引得来、留得住、融得进，“苏大强”积极“接招”，各地结合城市定位，因地制宜，频出大招、实招，也为自身高质量发展夯实了人才根基。

从一座城市发展来说，产业和人才可以“双向赋能”。江苏也是如此，特别是在因地制宜发展新质生产力的当下。江苏各地瞄准战略性新兴产业和未来产业的培育进行前瞻性布局，提供了大量技术含量高、人力资源附加值高的岗位需求，比如南京的软件和信息服务，苏州的高端制造，苏州、泰州、连云港的生物医药，无锡的物联网和集成电路，常州的新能源等。2023年以来，江苏全省就筹集发布了超过100万个高质量的就业岗位。

当下，江苏正以一系列真诚揽才的新政新措，向天下英才发出英雄帖，用最大的诚意邀请新生力量汇聚江苏。

真金白银持续加码

网红南京将流量变“人才留量”

“总要来一趟南京吧”在网络上爆火，让不少年轻人成为“自来水”，也成为他们选择南京作为就业第一站的理由。不久前，江苏组织22所高校赴清华大学参加2024届博士毕业生春季高校专场双选会，清华大学艺术学博士潘超就坦言想在江苏安家，“江苏的历史底蕴深厚，人文气息非常浓郁，特别是南京的梧桐大道，非常舒服。”

越来越多的年轻人与南京实现了双向奔赴。首先南京本身就拥有非常雄厚的人才后备队伍。报告显示，截至2022年，在校大学生数量全国排名第8，位居长三角首位。这不仅给南京带来源源不断的新生力量，也造就了南京和长三角其他城市间，非常频繁的人才互动。与此同时，南京还向各类人才敞开了怀抱，一再放宽的落户政策成为吸引年轻人的重要因素。记者注意到，今年3月10日起实行的积分落户新政，取消了原来要求在南京市内缴纳不少于12个月社保的限制条件，在南京市“合法稳定就业”，即可申请积分落户。

引得来还要留得住。南京把人才摆在C位，去年底发布“人才强市25条”“重点产业人才7策”两项人才新政，今年3月，南京市委组织部（人才办）会同相关单位集中推出人才新政38项实施细则，进一步提升人才扶持力度，强化人才发展保障，为发展新质生产力注入人才动能。其中18项为新制定，20项为现行政策修订。比如明确重点产业领域高校学生实习补贴，按照本科生每人每月1000元、研究生每人每月2000元标准给予企业补贴，最长补贴6个月，单个企业补贴总额最高50万元。

靠创新圈粉

“最强地级市”年内引留18万大学生

根据报告来看，苏州有一个非常抢眼的核心竞争力——创新。苏州在创新方面的成绩位列第二，仅次于深圳。记者了解到，报告中这一排名的依据来源于每万人专利授权数量。前十中，5城位于广东省、4城位于江苏省，粤苏两地创新活力较强。

在95后看来，一座城市的创新环境早就成为就业时需要“考察”的重要因素。而对于最强地级市苏州来说，创新早已融入了城市基因。

今年年初，苏州提出用三年左右时间，推动GDP迈上3万亿元台阶。这需要苏州在守住既有产业优势的同时，加快谋划创新产业赛道。人才，是经济发展最重要、最活跃的因素。让苏州的人才蓄水池不断增容，年轻人的舞台边际不断拓展，前不久《苏州市2024年优化营商环境十条政策措施》正式发布，晒出了今年的目标：落实各类高校毕业生创业补贴、企业招用高校毕业生就业奖励政策，力争年内引留高校毕业生18万人。

城市的未来在于青年，城市的发展寄望青年。2022年6月，苏州市与下辖的张家港市分别获批全国首批青年发展型城市建设试点和县域试点。苏州成为全国少数“双试点”城市之一，也是全省唯一“双试点”城市。

眼下，苏州正加快建设全国青年发展型城市建设示范区，全力打造青年向往的“未来之城”。苏州现有青年人400多万，占总人口的比重超过30%。苏州坚持把青年优先发展理念全面融入城市发展战略，在全国首创青年发展型城市监测评价指标体系，推动青年与城市双向奔赴、相互成就。

“锡”引力十足

从诺奖得主到大学生 量身定制政策支持

营造留才生态才是一个城市对人才的最大礼遇。今年位列中国城市95后人才吸引力排名第九位的无锡市，是这方面的典范。去年底，由智联招聘、北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等多家专业机构参与组织评审的2023中国年度最佳雇主评选结果公布，无锡连续第5年荣获“中国年度最佳引才城市”，连续第4年荣获“最佳促进就业城市”。

根据报告来看，无锡之所以获得95后青睐的一个重要原因也正是密集出台的引才举措。现代快报记者了解到，自 2016 年起，无锡各类人才政策不断迭代升级，太湖人才计划及其系列升级版、“锡引”工程升级版 8 条、“锡引惠才”12 条、关于促进港澳青年人才来锡就业创业的若干措施 …… 相继出台的引才政策持续保有“含金量”和竞争力，尽显“无比爱才，锡望您来”的人才“锡”引力。从诺奖得主到中外院士，从优秀大学生到技能型人才，各类人才来锡都能找到相应的政策支持。95后愿意来无锡还有一个重要的原因：与同梯队城市相比，无锡工资较高，且生活成本相对较小。根据报告，2022年无锡城镇非私营单位从业人员平均工资为12.3万元。

心动的offer来了

江苏向全国高校毕业生抛出“橄榄枝”

一直以来，江苏在留住人才、用好人才方面，可谓是下足了功夫，此次上榜的南京、苏州、无锡只是缩影。

今年江苏高校毕业生预计超过73万人。在近日的国新办“推动高质量发展”系列主题新闻发布会江苏专场上，江苏省副省长方伟表示：我们将深入对接产业和企业的需求，持续优化支持政策，为毕业生搭建全周期的成长阶梯，进一步加大教育、住房、医疗等方面资源供给，让毕业生在江苏能够留得下、融得进。现场，方伟代表江苏抛出揽才“橄榄枝”：“借此机会，我们在这里向全国的高校毕业生发出邀请，热忱地欢迎大家选择江苏，在‘强富美高’新江苏建设中展示自己的才华。”

现代快报/现代+记者 徐苏宁综合整理