为进一步掌握届中市管班子运行质态和干部现实表现，海安市组建三个调研专班，对全市67家区镇街道、机关部门、企事业单位开展集中调研，累计找谈中层以上干部、老干部代表等1200余人，并同步开展无任用推荐。

厘清思路明方向。科学制定调研方案，明确谈话提纲和找谈人员，规范无任用推荐类型。调研期间，调研组通过“多对一”“面对面”找谈，充分了解班子整体运行情况，具体掌握干部岗位匹配度、工作胜任度、任务完成度、相互配合度等多方面情况。

精准找谈抓重点。调研组对照找谈对象基本情况、性格特点等，在谈话中抓住关键人、关键事，注重不同找谈对象谈话内容的相互验证，确保分析研判由表及里、去伪存真。

综合研判出成效。注重调研成果转化运用，全方位归纳总结市管班子和科级干部政治表现、工作实绩、廉洁自律情况，整理汇总各类建议意见。共收集选人用人建议142条、根据无任用推荐情况分类建库201人，供市委决策参考。近期，共对11个班子调整优化，提拔重用32人。

大公镇党群局局长王晓平因在此轮调研无任用推荐中得票较高、干群口碑较好，被提拔到科级领导岗位，她表示，市委开展全覆盖班子调研，用好用活调研结果，激励了更多年轻干部担当作为、干事创业。 海干轩