□ 本报记者 杨琦 通讯员 李小强

“家乡的建设需要您，睢宁九旭药业招聘医疗器械维修人员，待遇从优……”前段时间，在外地一家制药公司工作的睢宁人吴梦凡收到“家在睢宁”就业服务平台精准推送的招聘信息，决定返乡应聘。

“工作在家乡，不用去远方”，是许多在外务工人员的美好憧憬。近年来，睢宁实施电商家居、纺织服饰、智能制造等主导产业培育计划，今年1-10月，全县新增规上工业企业50家。

县域特色产业的发展，进一步提升了就业承载力。在李集镇工业园区，记者留意到，多家企业招聘启事和招牌并排挂在显眼位置。“我们企业去年11月底投产，缝纫车间用工一直紧张。”位于该镇的方诺达（徐州）汽车部件有限公司人事专员周利琼说。为缓解企业用工难题，人社局工作人员时常陪同企业到邻近的安徽泗县、灵璧等地招聘工人。

睢宁县人社局一项调研显示，预计到2025年，睢宁45家龙头企业净增劳动力需求近3万人，平均每年净增需求近6000人。而睢宁是劳务输出大县，目前在外就业人员超半数是产业工人。如何把人拉回来、留得住，是关系睢宁推进乡村振兴、实现长足发展的大事。

与此同时，在外务工人员也期盼在“家门口”就业。“我和妻子多年在苏州务工，父母年岁渐长需要照顾，女儿成长需要陪伴，这几年我们一直想回睢宁工作，苦于没有合适机会。”高作镇居民商亮说，身在外地，希望能及时了解家乡企业的发展情况、福利待遇、岗位信息等。

“过去人社局常常在中秋、春节等人员返乡高峰期举办招聘活动，但企业用工存在阶段性，求职、用工需求错位，难以满足更大需求。”睢宁县人力资源和社会保障局党组成员、就业中心主任王武军说。紧扣服务主体需求，人社局打造县人力资源市场和县经济开发区、空港经济开发区、李集、凌城、沙集“一主五副”6个“就业·企航港”服务平台，将服务载体向乡镇和工业园区下沉，提供专业化服务，着力解决企业用工与求职者信息不对称、供求不一致的矛盾。

睢宁空港经济开发区“就业·企航港”服务平台举行的一场直播招聘中，来自丰原电子科技、华芯智造半导体等8家企业的人事专员走进直播间，发布岗位需求，吸引大量在外务工人员线上咨询、投递简历。“就业·企航港”常态化在星期五举行线上招聘，发布岗位需求的同时，解读睢宁就业政策、劳动权益保障常识等，推进招聘活动常态化、便利化，求职、招工不用两头跑。

受疫情影响，今年年初，凌城镇重大产业项目太一光伏出现用工短缺，凌城镇“就业·企航港”启动直播招聘专场，成功为太一光伏招聘员工215人，确保先期3条生产线正常运转。18岁的返乡员工朱小雷说：“我之前在江西吉安从事龙门吊安装工作，到了太一光伏后，从家骑电动车上班只要5分钟，工资比在外地还高。”

走进睢宁县人社局便民服务大厅，蓝底白字的LED大屏上实时显示在外就业人员分布情况、各工种薪资水平差异等信息。配合“就业·企航港”，睢宁同步上线县外就业人员返乡服务大数据平台，在微信小程序、公众号上均可使用。平台采集外出就业人员基础数据，基本掌握他们所从事工种、学历、年龄等信息。县内企业在此发布招聘公告、岗位推介等信息，县外就业人员按照特定条件搜索理想职位。平台可进行大数据分析，定向发送岗位信息、就业政策等，吸引在外就业人员返乡就业。

让产业工人们回得来、还要发展好，技能培训是不可或缺的环节。“就业·企航港”在各大园区建立培训教室、实训基地，将培训与企业招聘相结合，针对性输送人才。

参加人社局举办的电工培训班、拿到初级电工证后，41岁的王秀龙从外省一家企业辞职，在李集镇工业园区找到了新工作。去年9月，李集镇多家企业急缺电工，睢宁县人社局联合徐州机械工程技师学院、李集镇政府共同举办电工培训班，49人经培训合格获得初级电工证，其中15人在企业找到理想工作，16人从事水电安装，11人成为电料销售个体工商户，技能培训促进就业率达85.7%。

“我们为参加就业培训的人员建立个人档案，推送相匹配的岗位信息。开设更高等级的培训班时，也会提醒他们参加，从而升级就业资格证、提高收入水平。”王武军告诉记者。一系列举措吸引外出人员返乡就业，从年初到现在，睢宁已有近3000名在外就业人员通过“就业·企航港”在家乡找到了理想工作。