□ 本报记者 丁宏波

“一早降温了，没想到现场一派热火朝天，报名咨询人员比去年多了不少。”2月7日上午，在南通市第25届出国劳务洽谈会暨外经人才招聘会上，南通国联国际经济技术合作有限公司副总经理崔秋霞欣喜地说。该公司已先后向以色列、日本、德国等国输出建筑、机械加工等各类专业技术人员超过1.1万人次，本次招聘会又提供600多个岗位，吸引众多求职者前来咨询、应聘。

新春伊始举办出国劳务洽谈会，这是南通外经工作的一大传统特色，至今已连续举办25年。本届洽谈会提供建筑、机械、电子、厨师等数十个行业超8000个出国工作岗位，派往以色列、日本、新加坡、俄罗斯等20多个国家和地区。

名气不小，外省慕名“找上门”

来自四川遂宁的贺青松从老家出发，坐了一天火车提前赶到南通。贺青松有过7年木工经验，在新闻上看到南通出国劳务洽谈会通知后，心里有了出国“赚洋钱”的打算。一早来到洽谈会现场后，他在每家招聘单位的电子屏幕上仔细查看招聘岗位和薪资待遇。他告诉记者，国外木工月薪在2.2万元，是现在收入的双倍，“打算趁现在还年轻，出国拼几年”。

除了外省求职者前来应聘之外，来自河北、山东、安徽等省的劳务公司也慕名前来洽谈合作。

“南通出国劳务洽谈会在全国范围内很有名气，我已经连续14年赶过来参加。”河北省秦皇岛市昌黎县正瑞劳务总经理郑瑞兰一到招聘会现场，就与各劳务企业负责人进行交流，找寻合作机会。多年来，郑瑞兰与龙信建设集团有限公司等南通劳务公司达成稳定合作关系，先后输送数百名当地劳务人员走出国门“赚洋钱”。“这一次希望寻找一些好的订单，给我们当地出国劳务人员提供更多选择机会。”

作为外派劳务大市，南通拥有52家对外承包工程和劳务合作企业，每年外派劳务人员近1万人，劳务人员每年从国外带回的劳务收入约20亿元。2024年，南通新派各类劳务3478人，期末在外9918人，同比增长9.7%，外派规模继续保持全省前列。

人尽其才，凸显技能含“金”量

28岁的施宏彬是如皋市白蒲镇人，本科学的是焊接专业。这次和母亲一起来，施宏彬原本想替父亲找一份出国的工作，但是自己也在如东海外经济技术合作有限公司展位前坐了下来。他说，自己学过日语，也想借出国务工锻炼、提升自己，趁年轻多出去闯一闯。“目前日本的人力需求缺口很大，你会日语，而且有一技之长，完全有机会。”工作人员的一番话，让施宏彬出国务工的信心更足了。他立马加了微信，约定下次见面再细谈。

江苏中邦劳务有限公司展位前围了不少人，公司董事长任家和一直忙着和求职者交流。任家和说，根据近两年国外劳务市场新变化，公司已将目光瞄准德国、爱尔兰、新西兰等国家的中高端劳务市场，例如厨师岗位薪酬较高，月收入能达3万元，但相对应门槛要求也高，“想要高薪酬，还得要有一技之长”。

南通市国际经济技术合作协会执行会长王加兵介绍，与往年相比，此次招聘会呈现一个特点，就是高端劳务市场有所突破，除以色列、日本、新加坡等传统市场外，新增加拿大、特立尼达和多巴哥等新兴劳务市场。今年，协会将鼓励劳务企业变过去的单打独斗为抱团发展，推动南通对外承包工程企业、对外劳务合作企业和境外投资企业发挥各自优势联合走出去。

抖音直播，零距离服务“走出去”

“这家劳务公司是经过正规备案的，主要招聘赴以色列的木工、钢筋工等，月薪均在2.6万元以上……”洽谈会现场，一场抖音直播也在同步举行。相较于传统求职，应聘者联系更快捷，还有效避免了求职诈骗陷阱。“南通出国劳务”抖音直播是南通新打造的自媒体抖音直播平台，旨在宣传、推介南通对外承包劳务企业和出国劳务项目，引导劳务人员通过正规渠道出国务工。

近年来，出国劳务市场不断扩大，外派纠纷也随之而来。南通市商务局对外投资和经济合作处处长朱青青介绍，今年1月，由南通市商务局、公安局出入境管理支队联合打造的“南通出国劳务直通车”项目正式启动。该项目涵盖外派劳务管理全过程，包括公益宣传、项目审查备案、出入境管理和劳务人员权益保障等方面，进一步增强劳务人员服务保障。

当前，全球安全格局复杂多变，政局动荡、社会治安、劳务纠纷等因素给海外务工人员带来冲击。南通市外派劳务服务中心负责人现场提醒，“走出去”企业应密切关注当地社会治安和安全形势最新动向，进一步加强宣传引导和风险预警，落实监管责任和企业、个人主体责任，遵守当地法律法规，规避商业风险，将风险纳入经营考量，及时依法解决商业纠纷。

“根据出国劳务市场出现的新变化、新特点，加强管理、规范市场。”朱青青说，今年将持续做好“出国劳务直通车”品牌服务，会同相关部门联合开展专项整治，规范对外劳务市场秩序，妥善处置外派劳务纠纷争议，增强企业获得感、安全感和“走出去”的信心。