日前，省委组织部和省总工会联合举办全省领导干部产业工人队伍建设改革专题研究班。省委分管领导作辅导报告，红豆集团等3家企业介绍典型经验，与会者围绕4个主题座谈交流……丰富、活泼的内容安排，强化了相关领导干部的责任意识。

牵头抓总，是省总工会在由10个省有关部门组成的省产改联席会议中的角色定位。近两年来，省总工会积极发挥作用，推动构建形成党委统一领导、部门各负其责、企业积极参与、工会与行业协会协同发力的产改工作格局。作为职工的贴心“娘家人”，省总工会还在建立产业工人技术创新专项集体合同制度等工作上，重点进行了探索实践。

“在省委的坚强领导下，工会勇于担当作为，切实扛起了牵头抓总的使命担当。”省总工会党组书记、副主席，省产改办主任朱劲松说。

省总工会牵头开展调研，协助省委起草江苏产改实施方案，推动29个产改配套政策文件出台。突出思想领航，坚持党建、产改、工建一体推进，在全省开展劳模工匠进学校、思政教师进企业“双进”活动，把新思想的课堂搬到工厂车间、生产一线。创新政策宣传宣讲，举办国有企业、纺织行业、钢铁行业“产改直通车”系列活动，让“政策直达基层、问题直通部门”。加强督查考核，探索创建了产改联络员、产改观察员制度。推动赋能成长，今年对劳动和技能竞赛采取分级管理，扩大覆盖面，提高受益度，每年参加各类竞赛的产业工人达1100多万人（次）。激发企业动力，推动试点企业积极探索改革内部晋升通道、股权激励、薪酬分配、创新体系，打破产业工人成长“天花板”。

针对新时期职工思想需求个性化、多元化特征，扬子石化工会设置了6个员工帮助服务站和1个服务中心，提供心理疏导、心理咨询、情绪宣泄、减压方松、健康管理等服务，让服务站成为名副其实的职工“心灵港湾”。扬子石化的这一做法，入选2019年全省职工思想政治工作优秀案例一等奖。江苏创新开展职工思想政治工作典型案例征集评选工作，获得了全国总工会主要领导的高度评价。

近年来，全省各级工会不断创新职工思想政治工作的方式方法，“润物无声”，让产业工人政治上更有认同感。在12月7日举行的全国工会职工书屋建设成果展示交流活动上，江苏作交流发言。目前，全省已建成千册以上职工书屋13000多家，成为引领职工思想的又一前沿阵地。

不久前，最新一列“产改直通车”开进淮钢特钢。沙钢集团、中天钢铁、淮钢特钢等分别发问，问题涉及建立更广范围的职称评审认定平台、部分行业工种自主鉴定期待政策支持、职工创新成果需要更多激励和保护政策等，省人社厅等相关部门现场作答。“产改直通车”面对面服务，真正开进了企业和工人的心坎里。

徐矿发电公司技术支持部工程师赵强，两次获评集团劳模，去年被授徐州市五一劳动奖章，得益于集团产改政策，享受到了部门副部长的岗位工资系数。因为产改，他多了一个身份——集团产改工作观察员。“观察员要成为产改前线的‘侦察兵’。”赵强说，“作为公司劳模创新工作室带头人以及首位聘用项目经理，我除了以亲身经历向工人解读政策外，还注意发现产改实施过程中的深层问题，并提出解决方案。”目前，省总工会确定的像赵强这样的产改观察员共449名。

“祝贺你获得此次竞赛第一名，这是全省第一张职业技能竞赛考核合格证，记得带着这张证书去人社部门申请竞赛补贴。”在9月份举办的全省钢铁行业转炉炼钢工职业技能竞赛的颁奖仪式上，省总工会副主席井良强这样叮嘱冠军职工徐生军。这张A4纸大小的证书，是省总工会通过开展劳动和技能竞赛活动，助力技能成才、推进产改工作的又一见证。

组织开展劳动和技能竞赛，历来是工会的“拿手活”。今年江苏工会累计举办职工职业技能一级（省级）竞赛20个、二级（设区市级）竞赛80多个，带动各地区、各部门普遍开展竞赛活动，“比学赶超”在江苏大地蔚然成风。服务国家和地区重大发展战略、实现企业和职工“双赢”，始终是竞赛的导向与落脚点。呼应江苏重点培育13个先进制造业集群战略，今年全省十大重点工程劳动竞赛项目设置中，高端纺织与新能源汽车制造成为新面孔。我省还大幅提高奖励标准，增幅达50%，对一级技能竞赛第一名选手奖励3万元。

“95后”郭庆伟，是江苏紫龙药业有限公司的一名员工，入职5年，由他牵头实施的技改项目达40多项。让他越钻研越起劲的是2018年公司出台的全省首份《职工技术创新专项集体合同》，合同体现了“技高者多得、多劳者多得”，“除工资和月奖，仅技术创新补贴就由最初的每月100元增至1500元。”郭庆伟说。合同签订至今，紫龙药业职工平均涨薪700元/月。目前，常州市总工会已在全市26家企业推行这一创新做法。越来越多的一线职工切实享受到了追求技术革新带来的“福利”——肯定、尊重和待遇提升。

本报记者 吉 强