“您的简历留给我们一份，咱们保持联系！”“我们公司福利待遇很好，对于高校毕业生有成熟的规培体系，期待您的加入。”2月6日，上午九点多，南京人才大厦内人流如织。当天，“宁聚英才 共赢未来”2023年新春综合性招聘会、2023年高校毕业生新春专场招聘会（上、下午各一场）同时在此拉开序幕。用人单位求贤若渴、诚意满满，求职者整装待发、全力以赴，一场企业和人才的“双向奔赴”正在此上演。

线下招聘“强势”回归，招聘市场“供需两旺”

“热闹的现场招聘会终于回来了！”这是江苏琥珀环境技术有限公司人力资源主管曹蕴的感慨，也是记者在现场的感受。

“近几年的招聘基本能满足我们的用工需求，我对接下来的招工形势也很乐观。”曹蕴表示，随着疫情防控措施的不断优化，之前所耽误的项目也将逐步启动，今年公司整体缺工大概有近二十人，主要涉及一线作业员、生产厂长、项目经理等。

“有没有工作经历限制？”“出差多不多？”“工资结构有哪些？”当天，中建安装集团有限公司的招聘展台前挤满了年轻的求职者，业务经理杨煦源一刻不停地忙着回答求职者提出的问题。杨煦源告诉记者，因今年集团业务扩增，用工需求较大，2023年的校园招聘计划是1000人。

“去年，我们通过线上渠道招聘了一些工程技术人员，但线上招聘只能先投简历，还需电话核实，再约人到公司面谈，效率较低。”杨煦源说，当天上午的两小时里，他收到了五六十份简历，这场综合性招聘会的效果已超出他的预期。

“我今年6月份就毕业了，还是想回南京工作。现在线上线下招聘会都挺多的，这次的招聘会有不少优质企业，我提前来感受一下就业氛围。”辽宁工业大学的应届毕业生许同学告诉记者，他学的专业是土木工程，已经线上投递了不少简历，但回复率不高，在招聘现场可以和各个公司的人力资源专员面对面交流，能在沟通中直接感受到用人单位对自己是否满意，求职效率更高一些。

“上周，企业展位通道一开，就像春运抢票，一会儿就没了。”南京市劳动就业服务管理中心主任韩小燕说，从这个供需情况来看，相信今年经济发展会有一个大的跃升。

记者了解到，当天的两场招聘会共邀请了150余家优质企业到场参会，提供用人需求逾6000个。现场参加招聘的企业既有大型国企、知名民营企业，也有新型科创企业。招聘岗位既包括计算机、市场营销等传统岗位，也有研究员、研发工程师、学术经理等科研岗位，涉及机械制造、生物制药、集成电路、文化旅游等行业领域，覆盖文、理、工、法、医等多个需求专业大类，年薪10万元以上的岗位占到近4成。

新兴行业发展迅速，求职可选领域更加宽泛

随着元宇宙、生物医药、信息技术等新产业、新业态的迅速发展，大学生的职业选择也更加多元化。

沈阳农业大学的应届毕业生张静茹和白净主修食品科学与工程专业，目前两姐妹都在江苏省农业科学院实习。“现场转了一圈后，觉得机会还挺多的，本来我们就想着往食品研发方向找，这与我们的专业直接相关，但经过与现场一些生物类的企业沟通，我们发现可选择领域很多。”白净告诉记者。

与张静茹和白净一样，人工智能专业毕业的硕士研究生凡响也在招聘会现场收获了一份惊喜。“人工智能目前是一个快速增长的领域，很有发展前景，与它相关的工作岗位很多，一些元宇宙相关项目都是需要人工智能等技术来做底层架构。”凡响表示，自己未来几天将继续留在南京，再参加几场招聘会，多作对比再决定去哪家企业。

皖江工学院应届毕业生於晶晶与妈妈王萍一大早从马鞍山和县赶来招聘会现场，她一边排队一边暗自感叹：“证还是考少了。”

於晶晶告诉记者，她学的是工程造价专业，现场虽然有很多建筑企业，但都需要有建造师或者造价师执业资格证书，目前只和一家中等规模的企业达成了初步意向。“南京离我家乡很近，发展势头强劲，我一直很想来南京生活。”於晶晶表示，还是希望能找一份专业对口的工作，边积累从业经验，边备考二级造价师，未来几天将继续留在南京，再参加几场招聘会，多作对比再决定。

据南京市人才服务中心市场发展部部长杨本荪介绍，随着疫情防控进入新阶段，人才市场也正逐步走向回暖。从行业整体人才需求来看，一方面，高技能人才正成为传统行业转型升级的驱动力。此次参会的制造业、化工、检测、建筑等传统产业的招聘岗位以工程师、管理人员、储备干部等为主，学历基本要求本科及以上。未来还将不断引入数字、软硬件等技能型、管理型人才，与聚力助推传统产业高端化、智能化转型的政策导向一脉相承。另一方面， 创新型产业体系的引擎效应日益显著。

去年，南京市人才服务中心围绕“2+2+2+X”创新型产业体系举办了一系列专场招聘会，为IT软件、电力、生物医药、新能源等产业招聘了一批优秀人才，从此次招聘会的情况来看，这些产业也继续保持了较为旺盛的引才需求。

求职莫要好高骛远，合适自己的才最重要

金建友是中恒琰工程咨询设计有限公司的一名资深建筑规划师，为了招聘到合适的设计人才，专门抽空前来参加此次招聘会。他告诉记者，不同于其他行业，做设计需要一个长期积累的过程，刚入行的年轻人在短期内很难设计出既满足功能需求又兼具艺术价值的项目，为了让他们快速成长起来，自己所在的企业专门建立了“老带新”帮扶制度，要求经验丰富的设计师在2年内帮带出1个可以“挑大梁”的年轻设计师。

每遇到一个求职者，金建友都耐心与其沟通交流，并留下联系方式，诚挚邀请他们到自家企业实地参观。谈起对年轻人的求职建议，金建友表示，除了薪资待遇，应聘单位承接项目的能力、既往成绩和未来发展趋势也应该成为他们的考虑因素，“用人单位的平台效应比短期内的薪酬高低更重要，一些专业领域内的大平台或许在起初给的薪水与大家的期望值有落差，但却能给予求职者参与到一些省级或者国家级项目的机会，这绝对是提升自我的好机会，一个好的平台决定了求职者以后再次起飞时的高度。”

同时金建友也表示，虽然好的平台很重要，但求职者也不能好高骛远，要脚踏实地，找准自己的位置，才能匹配到与自己能力相符的岗位。

杨本荪表示，新的一年，南京市人社部门将继续聚焦重点产业链人才需求，规划组织相应招聘活动，为产业链企业建立完善人才“金字塔”积极努力，也将以助力创新要素集聚为导向，线上线下齐头并进，同步助力未来产业不断积蓄人才力量，激发产业发展的内生动力，为南京争创国家区域科技创新中心筑牢人才基础。

记者了解到，2023年高校毕业生新春专场招聘会同步开设线上招聘专场，将持续至2月13日，求职者可通过“就在江苏”智慧就业服务平台、“苏心聘”微信小程序、“南京人社”微信公众号等渠道，查询岗位信息、投递求职简历。南京市就管中心今年将组织各类招聘会不少于1000场，2月份安排251场。

同时，南京市人才中心2月7日起每周二至周五上午在南京人才大厦二楼举办常规现场招聘会。有需求的单位可进入“就在江苏”智慧就业服务平台现场招聘会专区预订相应招聘会，求职者也可通过以上渠道或浏览“南京人社”和“南京市人才服务中心”微信公众号招聘栏目，提前了解招聘会信息。