□ 本报记者 陈海霞 通讯员 卢晨 刘杰

进入3月，淮安市清江浦区国博中心的“房源超市”人气渐旺，众多购房者在此选得心仪住宅并当场签约。清江浦城投控股集团相关负责人说：“多亏区委出台的靠前保护干部‘白名单’制度，让大家干事有了底气，消除了我们怕大胆尝试可能受处分的后顾之忧。此次我们将一些证照齐全的存量房源直接纳入‘房源超市’安置，既有效盘活了资源，又让群众得到实惠。”

近年来，清江浦区以“提振干部队伍精气神、促进更好干事创业”为目标，在用人导向、能力提升、严管厚爱等方面持续发力，逐渐形成“组织为干部担当，干部为事业担当”的生动局面，让干部大步“跑”起来，带动地区发展“活”起来。

“以成绩论英雄”，让干部“想担当、重作为”

近日，记者走进清江浦经济开发区，世田谷生物科技研发生产基地、中盈激光打印机研发与生产基地等一批重大项目建设现场机声隆隆，工程车辆往来穿梭。得益于该区大力实施低效闲置资源处置盘活工作，曾经空间资源缺乏、“低小散污”企业“横梗”的开发园区，如今焕然一新。

一块块土地的“复苏”，一个个项目的落地，离不开广大干部的主动作为。“我们坚持多维度考察识别干部，在一线岗位和急难险重任务中选用干部，真正把政治素质过硬、工作实绩突出、群众满意度高的干部找出来、用起来。”区委组织部相关负责人说。

面对改革发展稳定任务日益繁重和部分干部干劲不足之间的矛盾，该区从精准识别、有效运用两方面入手，聚焦“干了什么事、干成了什么事、要干什么事”，构建起涵盖679名科级干部的实绩纪实库，按季采集、动态监测，让干部考核评价有据可查。常态化深入重大项目建设、空间要素治理提升等重点工作一线，多渠道印证干部工作表现，显著提升干部“画像”精准度。

去年以来，清江浦区93名干部因重特大项目攻坚贡献大、市对区考核指标排名第一、受市级以上表彰等情形得到提拔晋升，1名履职不力的区直部门主要负责人和2名工作状态不佳、综合评价较差的副科职干部被免去领导职务，这些举措都向全区传递了“以成绩论英雄”的强烈信号。

“利锋”行动赋能，让干部“能担当、善作为”

初春的黄码港，港机、门座机、龙门吊等设备高耸林立，益海嘉里、苏粮益嘉等项目建设如火如荼，黄码港产业园正踏着奋进的脚步，展现全新的模样。

“黄码港产业园正处于新的发展阶段，培训中既有招商基础知识，又有招商方法讲解，还有实践案例解析，对接下来园区开展招商工作有很大帮助。”在“清江浦大讲堂”产业链招商专题培训班上，临港中心副主任陈忠表示。

让干部会干。清江浦以“干什么学什么、缺什么补什么”为原则，大力实施干部能力提升“利锋”行动，分层分类举办培育发展新质生产力、数字经济发展等专题培训班89场次，依托“清江浦大讲堂”学习平台，围绕招商引资、开发园区改革等重点领域，举办招商引资实务等专题讲座11期，举办每月一讲堂、每季一调研、一年一比武等系列活动，有效提升干部推动高质量发展的本领。

更注重一线锻炼。为优秀干部“搭台架梯”，畅通向经济部门、开发园区等平台流动渠道，清江浦区选派6名干部到苏南开发园区、经济发展部门和省内高校挂职锻炼，选派75名年轻干部到项目建设、经济建设一线跟岗历练，助力成长成才。

“白名单”容错免责，让干部“敢担当、愿作为”

“世通宏机电专用刀具项目总投资达1亿元，当时开工缺少土地证，等全部手续办齐，工期至少延误半年，项目甚至可能流产。作为负责人，我与有关部门会商后，决定‘特事特办’边施工边办理手续。目前，该项目已顺利通过市级竣工项目考核验收，相关手续也全部办齐。”在前不久召开的全区干部大胆履职事迹交流会上，武墩街道人大工委主任陈阳分享了个人被容错免责的经历。

为进一步消除干部的后顾之忧，清江浦区围绕招商引资、优化营商环境、解决历史遗留问题等方面，出台激励广大干部在推动全区高质量发展中担当作为的8条措施，设立并动态更新靠前保护干部“白名单”事项，为探索型、创造型、改革型工作“背书”18起，让干部轻装上阵。

“对受处分的干部我们不能‘一处了之’，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，促使他们思想和行动都尽快重回正轨。”区委常委、组织部部长包志强说。该区通过回访教育、谈心谈话等方式，了解受处分干部思想动态、工作表现、群众评价。去年以来累计回访教育受处分党员干部105人次，18名担当作为、表现突出的处分影响期满干部获晋升职级、提拔重用。