3月12日，东南大学二〇二五年春季“人才报国”系列线下大型招聘会现场。本报记者 刘莉 摄

□ 本报记者 谢诗涵

“硕士30W+，博士40W+”“八险两金”“五星级食堂”……3月12日，东南大学2025年春季“人才报国”系列线下大型招聘会在九龙湖校区拉开帷幕。招聘会上人头攒动，不少用人单位将薪资、福利等张贴在自家展板上，简短几个关键词，让人眼前一亮。

尽管是一场校级招聘会，却吸引来500余家企业携3.6万余个需求岗位参会，岗位覆盖新一代信息技术、智能制造、生物医药等热门领域，6000余名应届毕业生到场求职，更有厦门、南昌、重庆等10余个城市人社部门组团参会。

“和秋招基础性大规模招聘不同，春招往往被视为‘补招季’，秋招未录满以及企业新增的需求岗位会被放在这一阶段，部分岗位具有较强的定向性和专业性，对于考研考公失利或者错失秋招的学生来说是第二次机会。”中兴通讯华东区招聘调配总监赵启杭告诉记者，近年来，随着人工智能、大模型等领域的飞速发展，通信行业对人才的需求也发生了转变，除了传统硬件、软件开发类的人才，企业更需要兼具人工智能、网络安全等知识背景的复合型人才。“从去年开始，我们新设了智算相关岗位，今年这一岗位的需求进一步增加，目前需求岗位中智算岗位约占40%。”

常州博瑞电力自动化设备有限公司部门经理王行洲透露，去年秋招80个硕博需求岗位基本爆满，但目前企业仍有意向吸纳优秀人才。对于东南大学等以工科见长的院校，公司原则上是符合条件的应录尽录。“比如我们公司特高压直流输电技术急需高电压绝缘领域人才，因此对于这类优秀求职者，我们会破格录用，甚至为其‘量身定制’岗位。”

现场，不少新能源、人工智能等相关企业展位前排起长龙，而这些企业中，不乏AI算法工程师、低空经济规划研究工程师等新兴岗位。一些企业负责人则表示，技术之外，更关注求职人的创造力和自主探索能力。

“您好，请问人因研究员岗位的工作内容是什么？”在重庆梧桐车联科技有限公司展位前，一名求职者好奇地问。

“简单来说，就是研究如何利用技术提升用户体验，比如我们企业所聚焦的智能座舱，方向盘离人多远、座舱内环境如何设计得更好等，这些都是人因工程所涉及的内容。”该企业人力资源负责人解释，传统的技术开发工程师很容易陷入自己的逻辑和思维之中。“除了代码本身，我们希望人因研究员可以站在用户的角度来设计和开发。技术能力很重要，但更重要的是产品开发人员的创新和探索。”

对此，王行洲也表示赞同。他认为，人所特有的创造力是AI无法替代的。“比如我们现在很多智能电力装备是全国乃至全球的首台（套），如何研发出一台全新的智能设备，这背后技术是辅助，人的想法才是关键。因此，我们希望学生在求职中展示技术能力的同时，也能够充分展现自己的创造力。”

“虽然去与我专业相关的技术岗能拿到更高的薪水，但我更看好新能源汽车的行业前景，因此我在实习期间就去了新能源车企的销售岗，并且收到了一份转正offer。”东南大学网络空间安全学院本科毕业生曾思诚介绍，以前毕业生“见之皱眉”的销售岗实际上已有了很大不同，例如在新能源汽车领域，销售岗往往要和供应链上下游企业进行对接，因此也需要具备相关技术知识。

采访中，不少学生表示，对于自己的第一份工作，行业、地域和职业发展是其最关注的事。“找个工作不难，找个喜欢的不容易。”新疆小伙赵海清告诉记者，目前他手上已经收到了两份上海企业的录用通知，但他仍想试试能否进入更高的平台。“目前我更希望深耕技术领域，借助公司的广阔平台进一步提升自我。”

东南大学学生处副处长、就业指导中心主任顾欣表示，人工智能、数字经济浪潮之下，我们越发感受到用人市场对交叉复合型人才的需求。“我们希望学生在自己理论知识学习的基础上，更多地参与到实践活动中去，结合产业和社会需求，明确自身职业生涯发展目标，提升高质量就业适配度。未来，学校也将持续深化校企协同育人机制，构建‘全周期’就业服务体系，为毕业生高质量就业保驾护航。”