在前不久召开的南京全市深化作风建设优化营商环境推进会上，以“南京市委一号文”的形式出台了《关于持续优化营商环境的实施意见》，从五个方面提出18条意见126项任务， 向全社会释放了强烈的信号：南京致力于为经营主体创造最好的发展机会，努力打造国企敢干、民企敢闯、外企敢投的一流营商环境。今天（3月21日）南京召开新闻发布会解读《实施意见》。

政策着眼务实推进落地见效，体现可操作性，制定了126项“干货满满”的工作任务，并明确了牵头部门和责任单位，进一步突出“科技人才试点”“拿地即开工”“惠企政策直达”“跨部门联合监管”等重点工作任务，制定细则和实施方案，按季度汇总评价并及时通报进展情况；定期通报营商环境创新案例和不落实典型，做到正向激励和反向倒逼“双管齐下”。

市政公用服务设施接入的服务质量受到经营主体的广泛关注，今年南京在工程建设项目电水气接入方面有哪些新举措？南京市建委副主任卞媛媛表示，对于小型市政接入项目，免于办理相关审批，对开发园区内低风险厂房、仓储类工程建设项目附属小型市政公用设施接入零上门、零审批、零投资的“三零”服务，建设单位可以免于办理行政许可手续，由政府部门主动对接服务，实现“无感接入”。

同时开通电水气讯联合报装的通道，推行电水气讯一次申请，一并答复，协同接入的服务模式。建设单位可以根据自身的情况，自主选择两个或者两个以上的报装服务，由电水气讯单位协同提供服务。

下一步，南京将牢牢抓住被列入国家科创金融改革试验区、科技人才评价改革试点城市的契机，为扩大赋能赋权、提升城市能级和竞争力提供更多国家试点和开放政策支撑。

实施人才举荐制，建立市场化综合评价体系，由院士、领军企业家、金融专家等组成举荐委员会直接推荐，大胆选用“非共识性人才”，对被举荐人的年龄、学历、资历等一律不作要求，经提名的创新创业人才，可同等享受南京市相关人才服务政策。

实行高层次科技产业人才经济贡献的奖励政策，引入市场薪酬评价机制，对引才成效显著的创新型企业、对企业投入“高薪”请来的“高人”，给予相应的配套支持和正向激励。