□ 本报记者 吉凤竹 通讯员 张显坤 葛云路

“做研究，只有真正走进企业、走进车间，才知道产业最需要什么，连云港的海洋产业环境给了我们最好的试验田。”5月19日，中国海洋大学食品工程学院教授王鹏告诉记者，他带领团队扎根连云港市赣榆区，在紫菜高值化利用上取得技术突破，成功开发出富含膳食纤维的紫菜健康食品，并推动成果落地转化。2024年，王鹏成功入选江苏省“333高层次人才培养工程”和连云港市“花果山英才”计划。

人才，是一座城市持续发展的动力。近年来，连云港深入实施人才优先发展战略，持续深化人才发展体制机制改革，推动人才强市建设迈出新步伐。“人才工作是一项战略工程、系统工程。我们将进一步加大人才工作的投入力度、推进力度、保障力度，全方位培养、引进、用好人才，大胆探索、敢于创新，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，保护好各类人才的创新创业热情，让他们在连云港这片沃土上大展拳脚、成就梦想，为推动高质量发展和现代化建设提供有力人才支撑。”连云港市委书记马士光表示。

当前，连云港正聚力打造石化、新医药、新材料、高端装备制造等特色产业集群，人才需求旺盛。如何找准差异化优势吸引人才集聚，成为连云港的必答题。

把产业一线作为人才工作主战场，连云港围绕六大主导产业、10条重点产业链、52个细分链条，健全人才需求研判机制，精准编制、动态更新核心人才库和紧缺图谱，依托“高校求贤季”等活动，统一发布引才公告，统筹实施引才工作，面向国内外知名高校创新招引国企选聘生，更加精细精准招引紧缺型、复合型、技能型人才，让人才跟着产业走、产业靠着人才兴。

“连云港石化产业基地是一片创新创业的热土，得益于连云港市各项人才政策和各级政府的贴心服务，基地各项目已累计招收员工2500余人，还有多人入选市级人才工程等计划，各类人才对连云港的归属感不断提升。”卫星化学连云港基地人力资源总监祁新茹说。据了解，近三年来连云港市已为3699名石化产业人才发放生活补贴近1.4亿元。

依托市人才创投基金、医药创投基金，连云港创新实施出具一份第三方评价报告、进行一次约谈、发放一份提示函“三个一”举措，引导基金重点投资生物医药、新材料、高端装备制造等具有产业基础优势的初创型人才项目，给予人才创业真金白银的支持。2023年以来，已与31个人才项目洽谈对接，8个项目达成落地意向，基金投资额合计9600万元；赛恩医疗、数予科技、汇健科技、铭毅智造、心锐医疗等5家企业已在连云港设立公司，落地发展。

是不是人才，企业说了算。连云港制定了更加灵活的人才评价机制，赋予58家企业人才举荐权，已把近500名高精尖缺人才纳入“百企千才”支持计划，给予重点关注、优先支持。

“我是硕士学历，只能达到E类人才标准，没想到通过企业推荐，我的人才类别提升了，孩子也享受到了子女优先入学政策，为我留在连云港发展解决了一个大问题。”李华锋是江苏恒瑞医药股份有限公司制剂分公司质量副总监，在市人才等级认定中经用人单位举荐，被评为D类人才。

连云港还统筹100个编制、建立高层次人才事业编制“周转池”，实行专编专用、动态调整，激发人才创新创造活力，并改革优化人才工程计划，创新引入线上+线下“双盲评”模式，让评审更加科学化、规范化。

人才工作伴随人才成长“全过程”。连云港致力于用“关怀温度”“服务厚度”提升人才“幸福程度”，2024年成立市人才发展集团，通过构建专业化、个性化、社会化的全链条人才服务体系，真正实现让人才安心、安身、安业。“我们将重点围绕‘服务区域发展需求，注重人才质量提升’，积极探索并实践开展涵盖人才招录、人才评估、数字化档案管理等在内的全链条人才服务。”连云港市人才发展集团负责人说。

聚焦人才关心的“发展大事”和“关键小事”，连云港升级出台3.0版人才新政，构建起“人才驿站、人才公寓、人才住房、人才社区”四位一体的安居体系，上线运行“山海智家”安居系统，全市20个人才公寓、3222套房源实现在线申请。近三年，连云港累计为7531名人才发放生活补贴和购房券等综合补贴4.86亿元，为人才解决配偶就业和子女入学等各类事项9.6万件。

“围绕全市发展大局，我们将倾力打造‘5·21人才日’‘11·8双创周’‘高校求贤季’等品牌活动，大力实施花果山英才‘双创计划’‘521高层次人才培养工程’等品牌工程，持续完善生态、平台、计划、服务‘四位一体’人才工作体系，加快建设‘一带一路’区域人才中心和创新高地。”连云港市委组织部相关负责同志说。